自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家開箱

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了收納屋-超便利三格門櫃"就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下收納屋-超便利三格門櫃"哪裡買比較便宜

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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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商品訊息描述

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大力推薦【收納屋】超便利三格門櫃



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商品說明

品名:【收納屋】超便利三格門櫃

顏色:木紋色/橘色

尺寸:約41.4公分寬X 30公分深X 89.5公分高

主要材料:塑合板

屬性:DIY自行組立(內附組裝說明書)

重量:約12公斤

備註:出貨不含情境圖中的櫃內商品

配送範圍:配送台灣本島(偏遠地區需另加收運費)

實因地形限制,若無法配送地區,敬請包涵,本公司保有出貨與否之權利。

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

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負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

工商時報【吳筱雯╱台北報導】

代工訂單出貨高峰期結束、自有品牌手機銷售欲振乏力,宏達電12月營收溜滑梯至64.05億元,比上個月再減16.5%,幾乎回到沒有Google代工訂單時的水準,累計2016年營收為781.6億元,則是11年來年營收首度低於千億元大關。

宏達電自有品牌高階機種銷售欲振乏力,讓靠著高階機種「母雞帶小雞」拉抬中、低階機種的策略,幾乎無法發揮功效,如果沒有Google代工訂單,外界估計,宏達電今年出貨量可能連千萬支都不到,但即便將Google代工訂單納入,今年出貨量也僅落本月優惠在1,000~1,200萬支左右,比起後起之秀華為在2016年光是高階機種P9的出貨量就已經超過千萬支來說,宏達電的困境可想而知。

從營收來看,宏達電因為Pixel系列代工訂單,讓9月營收一本周折扣度衝上93.3億元,然而,宏達電先是面臨AMOLED面板供應有限、後又有Google品牌力尚且無法支撐Pixel的高單價,Pixel系列的銷售雷聲大雨點小,加上年底已經進入出貨淡季,宏達電宣布12月營收為64.05億元,比11月減少16.5%,也比替Google代工Pixel出貨高峰期的9月營收,整整少了三分之一,可以說已經回到跟沒有Google代工訂單時差不多的水準。

累計宏達電2016全年營收為781.6億元,不僅比2015年降低35.7%,更是2006年以來首度年營收未能達到千億元大關,而比起高峰2011年營收4,658億元,2016年營收可說連當年的17%都不到。

至於在宏達電寄與厚望的VR方面,VR眼鏡Vive問世以來,口碑明顯好於銷售成績,2016年Vive出貨量約在40~50萬台,為進一步擴大Vive生態體系、增加更多VR應用,宏達電除針對Vive推出外接式無線收發器外,也在CES發表Vive配件移動定位器並大獲好評,更獲CES 2017最佳遊戲產品獎。

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